10/01の日記
01：30
辞めることを決意
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辞める辞める詐欺にはならない。言ったことはやる。特に逃げることならなおさら。
来月いっぱいで辞めようと思う。いや、だってなんかもう…うん。だめだ。私にしては続いた方だと思う。ここまで続けられたのは、ひとえに作業の単純さだと思う。でも逆にそれがダメだった。思考停止したまま動けちゃうんだもん。ナイわ。こうしたほうが売れるかな、ああした方がいいかな。そんなこと考えながら仕事したの一度もないよ。ほんとこの業種って何も考えなくていいから楽だね。スゲーわ。あと、社員さんに丸投げできるのもよかった。時間内に終わらなくても、あとよろしく、と丸投げできた。あれは最高。人柄もよかったし。いい人ばっかりで、嫌な思いなんてしたことない。せいぜい指示がわかりにくいなぁとか、独り言でかいなぁとか。その程度。個人的に嫌な人とかいなかった。それがほんとでかい。それでもやっぱり、辞める気持ちは変わらない。いいところはたくさんある。こんな楽な職場は他に無い。けど、なんか違う。続ければわかるのか。早めに見切りをつけるべきなのか。見極めるべきかもしれないが、もうその考えがあるという時点で、私の性質上残留することはないだろう。
逃げるな、続けろ。と人は言うかもしれない。でもあの会社はあんまり先がないんじゃないかと思うんだ。うちの店舗だけかは知らんが。だって、まずマニュアルが存在しない。今までの職場は、たいてい休憩室・バックルームに作業マニュアルがおいてあった。読む読まないはともかく存在はしてた。けど、今の部署には存在しない。私が知らないだけなのか。だとしても、それを知らないというのも問題だと思う。
まず第一に、この｢知らない｣というのが問題だと思う。情報共有が一切無いんよ。これ変更になったよ。というのが、全員に知れ渡らない。関係ない作業の人だって知っておくものじゃないの。同じ作業担当者でも知ってる人と知らない人がいる。どうなの、それ？だいたいにして朝礼が無いってのがおかしいよ。私は昼番シフトで、忙しいから作業の引き継ぎのみなのかなー、なんて思ってたけど、一度だけ朝番やらされた時も朝礼なんて無かった。普通に作業開始された。ナイわぁ。
第二に、自分への得が無い。身に付く技術も知識も無い。なのに記憶力だけが要求され、今までの知識が押し出されてしまう。Aは癖がないから万人受けするとか、Bは若干癖があるけど希少とか。そういう基礎知識？みたいなことすら一切教えてもらえない。自分で勉強しろ？基礎くらいは教えるのが会社だろ。イチから自力で学べって、どんだけスパルタだよ。もうちょっと従業員に何かを与えてください。作業だけをただただ指示するだけじゃなくて、その根本を教えてください。そうすればもう少し興味がわきます。口頭の時間が無いなら、やっぱりマニュアルみたいに書面だけでいいんだよ。後日個人的にコピーして持ち帰って勉強するから。新しい知識を勉強するのは、嫌いじゃないんだ。ただし身に付かないだけで。能力と気持ちが比例しないのはよくわかってる。それでも、楽しければ何時間でも続けられる根気はある。カンストマニアなめんな。何も考えず、ほんとにただ作業することだけ求められてる気がしてならない。それはそれで楽なんだけど。足を引っ張る人が一名いるんだよなぁ。あのばあさんさえいなけりゃ、もっといいんだけど。
そしてまた衝撃なのが、有給が六割ほどしか支払われないらしいこと。どういうこっちゃ。有給分が天引きされるってなに、初めて聞いたよ。え、今までそういう会社あったっけ？私が知らないだけ？今までの会社は特に計算してなかったから、もしされてても気づいてないだけだろうけど…。それにしたって。ひどすぎない？少なくとも、私は初耳だよそんな制度。意味わからん。
新店だから、試行錯誤して迷走してるんじゃないんだよね。最初からこんな感じ。業務形態がおかしい。有給の支払いからして、本部もおかしい。改めて考えるとちょっとヤバイにおいがするので、やはり早々に撤退するのが吉かもしれない。
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